据韩媒报道，LG显示首席执行官、社长郑哲东今年上半年领取了14.57亿韩元（约692万人民币）的报酬。与此同时，随着 LG display 推进自愿退休计划，上半年员工人数减少了 1500人以上。
根据8月14日LG显示发布的半年报，LG显示首席执行官、社长郑哲东今年上半年薪资 7.27亿韩元、奖金7.26亿韩元、其他劳动收入400万韩元。该薪酬总额较去年同期7.2亿韩元增加7.37亿韩元。去年公司并未发放奖金，今年新增7.26亿韩元奖金后，郑哲东总薪酬直接翻倍有余。
LG显示表示，本次奖金核算主要参考公司经营成果：去年合并报表实现营收25.8101万亿韩元、营业利润5170亿韩元，时隔四年年度业绩扭亏为盈。同时，公司也考量了郑社长推进成本革新、强化OLED业务竞争力、布局未来技术等举措，有效提升企业中长期竞争力。
郑哲东就任以来，主导退出LCD液晶面板业务，完成以OLED为核心的业务结构重组。
面板行业价格方面，今年二季度显示面板单位面积售价为1079美元，环比上季度（1244 美元）下跌 13%；但自去年二季度起，已连续五个季度站稳1000美元上方。
人员数据：截至上半年末，LG显示员工总数23490 人，较去年同期25057人减少1567 人；未登记高管人数也从80人缩减至77人。员工上半年平均薪酬5200万韩元（约24.7万元人民币），相比去年同期4500万韩元（约21.38万元人民币）上涨 700 万韩元（约3.3万元人民币）。
LG显示宣布，已搭建并正式运营线上综合平台 “技术学院”，系统性积累研发、制造与生产核心能力，全方位助力员工成长。
LG显示阐释此举背景称，搭建该平台是公司夯实技术导向企业文化、强化未来核心技术竞争力的战略举措。企业认为，在高端产业持续创新的当下，研发、生产一线的深度协作与技术能力沉淀，是企业发展的核心关键。
依托技术学院，LG显示将把一线实操经验、技术诀窍转化为企业标准化技术资产，助力员工提升岗位专业度与技术实力，打造员工个人成长赋能企业技术竞争力的良性发展循环。
该平台采用定制化培训体系，下设9大专业学院，涵盖5大研发板块、4大制造生产板块。各学院会依据岗位需求，为员工定制成长路线图，并匹配分层分级的一体化专业培训课程。
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