三星电子公司的工人将于周一罢工，这是三星电子集团半个世纪以来规模最大的有组织的劳工行动。
在今年6月有关工资和休假时间的谈判破裂后，三星电子的最大工会在过去几周一直在为为期三天的罢工做准备。这次计划中的行动标志着6月初单日罢工的升级——这是三星电子公司55年来的第一次罢工。工会领导人表示，此次罢工旨在通过扰乱该公司最先进的芯片工厂之一的生产来发出信息。
工会副秘书长Lee Hyun-kuk表示，工会计划于周一上午11点在距离首尔以南约38公里的三星华城半导体工厂外聚集多达5000人举行集会。目前尚不清楚有多少工人会真正罢工，市场目前仍保持平静。不过，风险在于三星前所未有的行动可能会损害韩国名企三星电子的声誉，并引发整个科技行业的类似反应。
“我们这次罢工的目标是扰乱生产，”工会主席Son Woo-mok表示。
对于三星来说，在关键时刻，公司承受不起内部动荡——或生产混乱。三星现在正全力以赴说服英伟达使用其高端人工智能（AI）存储芯片——这是在蓬勃发展的AI市场上占据更大份额的先决条件。今年5月，三星电子突然更换半导体部门负责人，自2023年以来，SK海力士一直主导着关键的高带宽存储器（HBM）芯片领域。
7月10日，三星准备在巴黎推出新的折叠屏手机和智能手表以及智能戒指，试图阻止苹果公司对其全球市场领先地位的挑战。然而，对三星有利的是，全球存储和电子产品需求预计将从历史性的后疫情时代低谷中反弹：该公司最近公布的收益增长15倍，但2023年的基数非常低。
“这次罢工的时机尤其关键，因为它恰逢持续的半导体供应链挑战，”未来资产金融集团成员Global X Management投资策略师Billy Leung表示。三星占据全球DRAM市场约20%的份额，以及用于智能手机和服务器的NAND闪存约40%的份额。“三星运营的任何中断都可能产生连锁反应。”
长期以来，三星电子一直避免陷入现代汽车、双龙汽车等韩国许多领先企业所遭遇的那种自上而下的动荡。过去的劳工行动偶尔会演变成暴力事件。分析师认为，三星对劳工行动的严格控制是其成功的原因，帮助该公司在水原的据点上主导电子行业长达十多年。三星已故主席李健熙（现任领导人李在镕的父亲）竭尽全力阻止工会成立。
现在，三星电子全国工会（三星电子旗下最大的工会，拥有超过28000名工人）表示，由于薪资谈判破裂，它正在升级事态，此前他们曾寻求更温和的解决方案。
工会领导人花了数周时间鼓励会员加入即将到来的行动。三星近期宣布将为半导体员工发放上半年绩效奖金，试图以此来阻止这一努力，但他们承诺的每月工资最高75%低于全月工资。过去，这种情况并不常见。
目前，争议的核心是提高28000多名工会成员的工资和额外带薪休假。工会领导人最近改变了要求，将整个工会都纳入其中。此前他们最初表示，希望为不同意每年基本工资上涨3%的855名员工增加工资。
其他问题包括与三星超额利润挂钩的奖金。2023年，芯片工人们没有得到这笔奖金，当时他们的半导体部门亏损约15万亿韩元。工会领导人表示，即使该部门今年恢复盈利，他们也担心自己可能再次被排除在外。
三星通过一个复杂的公式计算这些奖金，该公式从营业利润中扣除资本成本，并根据现金基础进行税收调整。工会表示，它要求该公司像一些同行一样简单地使用营业利润——或者在确定这些数字的方式上更加透明。
从历史上看，奖金占三星电子半导体工人工资的很大一部分，因此失去奖金可能意味着薪酬大幅减少。
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